مبین رنجبر

کار هست،حال و حوصله نیست!

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۱۴ مهر ۱۳۹۲

سکانس اول : در شبکه های اجتماعی،روزنامه ها و آگهی ها خبری درج می شود که از نیاز خود به یک نیروی کار خبر می دهد.به راحتی از آن عبور کرده و جمله “حوصله داری ها” در ذهن نقش می بندد.

سکانس دوم : در حین سخنرانی برای تعدادی از دانشجوها،پرسیده می شود که آیا به کاری که قرار هست بعد از فارغ التحصیلی مشغول شوید فکر کردید؟ در پاسخ از پچ پچ ها شنیده می شود که همان جمله قدیمی بیان می شود “حسش نیست”.

laid-back

سکانس سوم : به دانشجویان پیشنهاد می شود که اگر ایده ای در ذهن دارند آنرا پیگیری کنند تا بتوانند کسب و و کار مستقل خود را راه اندازی نمایند.کسب و کار مستقل و کارآفرینی ؟ شوخی میکنی ؟ “کی حالشو داره؟!”.

سکانس چهارم : مطلبی درج می شود که در آن به تعدادی نیروی کار حرفه ای شامل برنامه نویسان و طراحان نیاز است و می گوید رزومه خود را به این ایمیل ارسال نمایید.بعد از ماه ها تلاش و انتظار خبری از حتی یک رزومه هم نمی شود

اسلاید “استارتاپ زیر صفر” ، آشنایی با استارتاپ ها به زبان ساده

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۲۷ شهریور ۱۳۹۲

Smooth Introduction To Startups – استارتاپ زیر صفر،آشنایی با استارتاپ ها به زبان ساده from Mobin Ranjbar

در سایت های دیگر

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۱۳ مرداد ۱۳۹۲

در این پست تمامی مقالات و ویدیو هایی که تاکنون در سایت های دیگر از من منتشر شده را می توانید مشاهده کنید :

وب سایت تجارت نرم افزار

وب سایت آی کلاب

وب سایت دنیای چابک متعلق به موسسه اسکرام ایران

و همچنین بعضی از مقالاتی که بالا ذکر شد در «مدرسه کسب و کارهای نوپا کاریا» هم از طریق لینک های زیر قابل دسترس هستند:

ویدیو ها :

در مورد ایده هایتان بگویید،مطمئن باشید دزدیده نمی شود

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۹ مرداد ۱۳۹۲

بسیاری از کارآفرینانی که من با آنها صحبت میکنم ، نگران به اشتراک گذاری ایده خودشان با مردم هستند.آنها واقعا محافظه کارانه در مورد ایده هاشان برخورد می کنند.من واقعا این حس را درک میکنم و خودم هم با این مسائل دست و پنجه نرم کرده ام.اگرچه من یاد گرفته ام که بهتراست ایده ها را به اشتراک بگذارم و به صورت مشترک کار کنم تا اینکه خودم را بر فضای کاملا ایزوله شده قرار دهم.

حقیقت ساده ای است که می گوید بسیاری از مردم تنبل تر از آنند که ایده شما را بدزدند.آنها هیچ وقت تلاش نخواهند کرد که اقدامات مخاطره آمیز شما را دوباره تکرار کنند.

من تاکنون تفکرات بسیارعالی استارتاپی را شنیده ام.سعی کردم که با آنها کار کنم و به یکی از آنها که دوست دارم کمک کنم و هیچ وقت سعی نکرده ام که آن ایده ها را مال خود کنم.برای شروع،چیز های بسیار دیگری در اختیار داشته ام تا نگران این باشم که ایده دیگران را بگیرم.من ایده خودم را با بقیه مطرح کردم و بازخورد هایی دریافت کردم که این بی نهایت ارزشمند بود.من نوع تفکر و چشم انداز باارزشی را دریافت کردم که غیر از این نمی توانستم دریافت کنم.

البته که من از به اشتراک گذاری همه اطلاعات اختصاصی یا اطلاعات دقیق چگونگی اجرای استراتژی تجارت طرفداری نمی کنم.

چیزی که من تلاش میکنم کارآفرینان را تشویق به آن کنم این است که نسبت به ایده های بزرگ خود و یا تصورات شرکت خودشان بازتر باشند.من هردوی این روش ها را در شغل خود امتحان کرده ام(باز رفتار کردن و ایزوله).تجربه من می گوید که باز رفتار کردن در مورد ایده های خود و دریافت بازخورد همیشه بهتر کار کرده است.

پرسیدن از دوستان،همکاران و فروشندگان(وکلا ، حساب دارها و…) برای دریافت تفکراتشان را همیشه مدنظر قرار دهید.در بیشتر مواقع،آنها می توانند شما را به کسانی ارتباط دهند که می توانند به شما در به واقعیت پیوستن ایده شما کمک کنند.ولی این موضوع را هیچ وقت درک نمی کنید تا وقتی که با کسی به راحتی صحبت نکرده باشید.

این به همین خاطر است که می گویم پشتیبانی شبکه وار بسیار مهم است.

چیزی که می تواند بسیار عالی باشد این است که روش های بسیار زیاد دیگری هم وجود دارد که به درون این شبکه پشتیبانی شیرجه بزنید.چیزی که من را این روزها محسور خودش کرده ، افزایش فضاهای کاری اشتراکی است.در ریچموند ، جایی که من زندگی میکنم ، مثال عالی از این موضوع وجود دارد به نام ۸۰۴RVA .این شرکت فضای کاری اشتراکی را برای فری لنسر ها و استارتاپ ها برای تشویق به کار در فضای مشترک محیا می کند.به علاوه کلاس ها ، رویداد ها و شتاب دهنده هایی را هم برای آنها محیا می سازد.این نوع از فضاها به سرعت در سراسر شهرها در حال رشد است.

من کارآفرینان را به استفاده از این چنین محیط ها همواره تشویق می کنم.من ایمان دارم که همکاری و به اشتراک گذاری ایده ها ابزاری مهمی برای رشد یک کسب و کار است.

پ.ن:در همین مورد سرویسی پارسی به منظور به اشتراک گذاری ایده ها به نام “ایده باز” شروع به فعالیت کرده است و از لینک زیر قابل دسترس است : www.idebaz.com

منبع : Forbes
http://www.forbes.com/sites/patrickhull/2013/06/13/talk-about-your-idea-it-wont-get-stolen

هنوز هم می توانید اگر که باور داشته باشید

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۷ مرداد ۱۳۹۲

این ویدیو که ترجمه زیرنویس آن را انجام داده ام شدیدا توصیه می شود که تماشا کنید

آموزش به روش Bootcamp

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۲۹ تیر ۱۳۹۲

سال های سال است که سیستم آموزشی در همه مقاطع تحصیلی به صورت سنتی پا برجاست  و متاسفانه افرادی هستند که هنوز مشکل را فقط در کسی که آن علم را فرا می گیرد می بینند.آنها همواره دلیلی یکسان را برای این نقد می آورند که روش پدرانمان همین بوده است و نمی شود راه را تغییر داد.

آیا واقعا نمی شود و یا باید نقد آن ها را قبول کرد ؟ البته در این نکته شکی نیست که نمی شود یک شبه تغییری بنیادین ایجاد کرد ولی می توان با روش های نوین آشنا شد و در وسعت های کوچکتر آن را حداقل مورد آزمایش قرار داد.

یکی از روش هایی که در حال استفاده در سراسر جهان می باشد روش Bootcamp  است.کسی نمی داند مبدع این نوع تفکر چه کسی بوده است و اولین نفر که آنرا پیاده سازی کرد چه کسی بوده است ولی این روش در حال حاضر توسط شرکت های بزرگی چون Google در حال استفاده می باشد.البته این روش توسط شرکت هایی با اندکی تغییرات براساس نیاز خود هم مورد استفاده قرار می گیرد.

Bootcamp  یک روش آموزشی است که آموزش را در محیطی متمرکز و فشرده و بدون رهبر خواستار است.در این روش همه افراد اعم از دانش آموز و دانشجو دورهم جمع شده و در خدمت یکدیگر هستند و یکدیگر را آموزش می دهند.

در این روش هدف این نیست که “یاد بگیر و برو خانه”.هر نکته ای که فرا گرفته شد در همان فضا مورد آزمایش و طرح قرار میگیرد و حتی با نکات آموزشی محصول اولیه ای ساخته می شود که به هیچ وجه در محیط دانشگاهی ممکن نیست.حتی فرصتی نیست که دانشجویان را دور هم جمع کنید.

در فضایی مثل Bootcamp  کار اصلی فقط و فقط یادگیری و فعالیت مستمر نیست.در Bootcamp  شما فرصت بازی و تفریح دارید و در کنار یادگیری و فعالیت از امکاناتی مثل ورزش،یوگا و مدیتیشن هم صورت میگیرد.هدف فقط ساخت فکر طرف مقابل نیست،بلکه از نوک سر تا انگشتان پا مهم می باشد.در کنار این فرصت یادگیری به طور مثال ساعت هایی هم به یادگیری چگونگی کار تیمی و شناخت مهارت های فردی پرداخته می شود.

از این چنین فرصت های جانبی در کنار یادگیری و فعالیت غافل نشوید.این به همین دلیل است که در عکس هایی که از دفاتر شرکت گوگل در سراسر دنیا منتشر می شود اغلب وسایل بازی،ورزش و … مشاهده می شود.

به طور مثال شرکت DevBootcamp  که آموزش برنامه نویسی از طریق روش Bootcamp  را اجرا می کند را در نظر بگیرید که لیست های دوره های آموزششان به این روش جلو جلو رزرو می شود.در زیر لیست دوره های DevBootcamp  را مشاهده می کنید که تا اواسط سال ۲۰۱۴ دوره خالی برای ثبت نام ندارد.

این چنین روش های نوین و جالب برای ایجاد اشتیاق برای یادگیری و حتی کار تیمی کم نیستند.

*منابع تصویر : www.devbootcamp.com

این تازه ترین مطلب است.

نوشته شده توسط مبین رنجبر در ۲۰ تیر ۱۳۹۲

درود.سال ها پیش وب سایتی ساختم با همین آدرس ولی پس از گذشت سالیان دراز هیچ نوشته ای در آن منتشر نکردم.شاید همیشه کوزه گر از کوزه شکسته آب می خورد و این موضوع برای نرم افزاری ها هم صدق می کنید.من مبین رنجبر هستم تاکنون مهندس نرم افزار هستم و با افتخار راه کسب دانش را ادامه خواهم داد.

تا به حال مطالب و محتوای زیادی را در رابطه با جنبه های مختلف صنعت نرم افزار نوشتم و ترجمه کردم و هدف از دوباره راه اندازی وب سایتم این بود که چرا این مطالب در سایت های پراکنده دیگر منتشر شود.اینطور شد تا این وب سایت را دوباره مرمت کردم و تصمیم به انتشار رسمی از وب سایت رسمی خودم گرفتم.